Nous saisissons deux fois les mêmes données candidat.
Connectez les systèmes et mettez à jour le bon dossier une seule fois, avec une responsabilité traçable.
ATS WORKFLOW RESCUE
Gardez votre ATS. Supprimez le travail que votre équipe déteste.
Nous connectons le système de recrutement existant et supprimons d’abord les workflows qui font perdre du temps chaque jour : double saisie, CV → ATS, activité e-mail, recherche dans le vivier, relances et réactivation.
ATS Workflow RescueGardez votre ATSCV → ATSRelances1 validation au lieu de 20 clics
Un workflow de recrutement sans les clics inutiles
CV reçu→Candidat identifié→ATS vérifié→Profil structuré→Doublon vérifié→Poste associé→Relance préparée→1 validation au lieu de 20 clics
Vous n’avez pas besoin de remplacer votre ATS.
Bullhorn · JobAdder · Recruit CRM · Vincere · Loxo · autre ATS
↓ATS Workflow Rescue↓E-mail · Calendrier · LinkedIn · Documents · AI · Automatisations
COMMENCEZ PAR LE TRAVAIL QUI PREND DU TEMPS
Cinq workflows de recrutement que votre équipe ne devrait plus faire à la main
Un CV arrive — et quelqu’un doit encore le recopier dans l’ATS.
Détectez et structurez le CV, vérifiez les doublons et préparez la mise à jour ATS pour validation.
Un e-mail arrive — mais l’ATS ne sait pas ce qui s’est passé.
Transformez les e-mails utiles en activités ATS, tâches et prochaines actions sans automatisation aveugle.
Nous avons un vivier — mais chaque recherche recommence presque à zéro.
Rendez le vivier existant réellement exploitable avant de payer pour sourcer à nouveau.
De bons candidats refroidissent parce que les relances dépendent de la mémoire.
Préparez des relances pertinentes au bon moment, avec validation humaine là où elle compte.
ATS WORKFLOW RESCUE
Faire analyser mon workflow
Montrez-nous un workflow de recrutement qui fait dire chaque jour à votre équipe : « cela devrait déjà être automatisé ». Nous cartographions d’abord systèmes, relais et validations, puis montrons quels clics peuvent disparaître en toute sécurité.
ATS WORKFLOW RESCUE
D’abord le workflow. Peut-être l’ATS ensuite.
Si plusieurs rescue workflows montrent que votre équipe utilise davantage notre couche opérationnelle que l’ATS existant, elle peut progressivement devenir une plateforme RecruitOps complète.
La migration est une dernière étape possible — pas la première.DEMAND LANGUAGE / REAL-WORLD PROBLEM
Cette situation vous semble familière ?
«Pourquoi copions-nous encore les données candidats dans l’ATS à la main ?»
«Peut-on automatiser CV, doublons, matching et relances sans remplacer l’ATS ?»
QUELLES SONT LES CAUSES ?
Pourquoi cela casse en production
Les démos simplifient données, permissions et pannes qui existent en production.
- La source évolue indépendamment de l’index, du cache et du modèle.
- Un appel technique réussi est confondu avec un résultat métier correct.
- L’évaluation repose sur quelques questions de démo plutôt que sur des identités et charges représentatives.
ARCHITECTURE POUR ATS WORKFLOW RESCUE
Approche d’ingénierie
Nous partons des trust boundaries, sources of truth, permissions et post-conditions mesurables, puis construisons des contrats étroits, l’observabilité et des tests reproductibles.
Rendre l’autorité explicite.
Identité, least privilege, credentials courts, filtrage avant exposition et approval gates doivent être imposés par l’architecture.
Mesurer le véritable chemin critique.
Nous mesurons ingestion, retrieval, filtres, reranking, tool calls, files d’attente et vérification d’état, avec coût et p95/p99.
L’architecture avant le fournisseur.
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MODES DE DÉFAILLANCE COURANTS
Anti-patterns à remettre en cause tôt
- Utiliser le prompt comme contrôle de sécurité.
- Ne pas relire l’état autoritatif après une mutation.
- Optimiser uniquement la latence moyenne et ignorer p95/p99.
- Évaluer la qualité au ressenti plutôt qu’avec un jeu de régression versionné.
COMMENT MESURER LE SUCCÈS
Vérifier avant d’affirmer
Les critères de succès sont définis comme un comportement observable du système et évalués avec des données, identités et conditions de panne représentatives.
- Évaluation sur requêtes et données représentatives.
- Tests négatifs de permissions et d’isolation.
- Mesure p50/p95/p99 et coût par opération.
- Replay reproductible après changement d’index, modèle, prompt ou policy.
CTO / CIO FAQ
Questions à résoudre avant l’implémentation
Comment démontrer la maturité production ?
Nous partons des trust boundaries, sources of truth, permissions et post-conditions mesurables, puis construisons des contrats étroits, l’observabilité et des tests reproductibles.
Où se situe la principale frontière de sécurité ?
Identité, least privilege, credentials courts, filtrage avant exposition et approval gates doivent être imposés par l’architecture.
Quelles métriques faut-il mesurer ?
Nous mesurons ingestion, retrieval, filtres, reranking, tool calls, files d’attente et vérification d’état, avec coût et p95/p99.
INGÉNIERIE ASSOCIÉE
Problèmes associés
ÉVALUATION TECHNIQUE
Apportez le mode de défaillance, les contraintes et l’architecture actuelle.
Nous commençons par le concret : ce qui casse, ce qui doit rester vrai, les preuves manquantes et ce qui doit être mesuré avant l’implémentation.
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